據(jù)外媒報道，4月13日，一位發(fā)言人表示，歐洲最大的汽車制造商大眾已與德國金屬工業(yè)工會（IG Metall）達成薪資協(xié)議。德國金屬工業(yè)工會為德國權(quán)力最大的工會。

（圖片來源：IG Metall）

在第五輪談判經(jīng)歷14小時協(xié)商后，雙方達成協(xié)議，大眾從2022年1月起將漲薪2.3%，包括6月1,000歐元的一次性“新冠支持費用”。此項協(xié)議覆蓋了約120,000位大眾員工，為大眾總員工數(shù)的18%。金屬工業(yè)工會曾要求大眾漲薪4%，并在上月駁回了大眾2022年漲薪1.2%的提議。

作為全球第二大汽車制造商，大眾股價已上漲逾50%，擺脫了新冠疫情和重創(chuàng)整個汽車業(yè)的芯片短缺帶來的影響。不過，多家雇主已發(fā)出警告，如果德國不能提高競爭力，那么可能損失數(shù)十萬份就業(yè)，并表示，漲薪空間有限。

在德國，幾乎每一家大型汽車制造商都是雇主協(xié)會的成員，而代表汽車行業(yè)和其他行業(yè)金屬工人的德國金屬工業(yè)協(xié)會則與該協(xié)會就全行業(yè)合同進行談判，而不是與每家公司單獨談判。與美國工會相比，這一體系賦予了德國工會更大的談判權(quán)力。美國每家工廠通過投票決定是否組建工會。

但是，法律并沒有要求雇主加入雇主協(xié)會，這只是一種慣例。美國電動車公司特斯拉已經(jīng)表明，無意遵循這種根深蒂固的規(guī)范，不想在德國與工會合作。該公司通常通過與工人達成一項與全行業(yè)工資水平相當?shù)膮f(xié)議（外加股票期權(quán)）來阻止罷工。