據(jù)外媒報道，8月27日，Uber近200名員工（包括前員工）對該公司提起了訴訟，稱該公司違反了限制性股票（RSU）協(xié)議，該協(xié)議原本可以以較低的利率授予員工股票，并幫助員工節(jié)省數(shù)百萬美元的所得稅。

圖片來源：Uber官網(wǎng)

一些科技企業(yè)（尤其是在初創(chuàng)時期），由于在剛起步時無法為員工提供高額薪水，經(jīng)常會向員工提供股票期權以吸引人才。起訴Uber的員工表示，該公司提前了向員工授予股票的日期，此舉違反了雙方之間的協(xié)議。員工表示，在提前授予日期之后，他們的股票價格被鎖定在了IPO時45美元的發(fā)行價上，這對Uber公司有利，因為規(guī)避了日后股價提升的風險，股價提升會使Uber支付更多的補償費用給員工。

原告稱，Uber清楚地知道，在IPO后的6個月內，也就是員工被禁止出售股票的鎖定期內，其股價很有可能下跌。在6個月后，Uber股價下跌到了27美元，然而持有RSU的員工依然需要按照45美元的價格納稅。原告稱，雙方的RSU協(xié)議規(guī)定，員工應該在IPO完成后6個月被授予股票，這允許他們按照27美元的股價繳稅。

起訴書稱，提前股票授予日期，使簽訂了RSU協(xié)議的員工“額外繳納了數(shù)億美元的所得稅”。據(jù)估計，190名原告因額外的所得稅總共蒙受了“900萬美元的現(xiàn)金損失。”

這些員工在訴訟中稱，Uber明知提前授予股票存在風險，部分原因是其直接競爭對手Lyft在同年早些時候完成IPO之后股價出現(xiàn)了下跌，因此員工向Uber要求賠償和懲罰性損害賠償。Uber公司發(fā)言人在一份聲明中表示：“這些指控完全是沒有根據(jù)的。”