日前，長安汽車官方宣布內部人事變動：長安福特執行副總裁何朝兵回歸長安汽車總部任執行副總裁，分管長安汽車第二乘用車品牌歐尚汽車和質量板塊工作；長安汽車副總裁趙非派往長安福特任執行副總裁。

此次人事任命，被看做長安汽車為了深化第三次創業更進一步戰略落地。

何朝兵：主抓產品質量，助推歐尚汽車轉型升級

何朝兵，歷任長安汽車研究院副院長、商用車事業部常務副總經理等職務。

2015年初被派往長安福特任執行副總裁，長安福特戰略布局和產品結構得到進一步優化，產品品質管理在福特全球名列前茅。2016年，長安福特全年銷量近97萬輛，達到歷史最好水平。積極推進雙方母公司戰略制定，12月7日，中國南方工業集團與福特汽車公司在北京簽署了深化戰略合作伙伴關系框架協議，協議就長安汽車和福特汽車雙方在產品、銷售、采購、研發、新興業務等領域達成了進一步深化合作的一致約定，實現合作伙伴關系的戰略轉型和升級。

回歸長安汽車執行副總裁崗位的何朝兵將憑借多年來在合資公司企業管理、產品管控等方面經驗，全面負責質量管控、統籌歐尚汽車業務。

趙非：戰略經歷豐富，進一步推進長安福特戰略落地

趙非，歷任長安福特馬自達汽車有限公司發動機部總監、長安汽車發動機工廠副廠長、中國長安集團科技開發部副總經理、哈爾濱東安汽車發動機制造有限公司董事長、黨委書記、長安汽車副總裁。其中，任職長安汽車副總裁期間，分管長安汽車的戰略業務，助推第三次創業-創新創業計劃。

履新長安福特執行副總裁的趙非，則將結合自己在長安汽車深化產業內外合作的工作經驗，及早期在長安福特的工作經驗，在新崗位上進一步推動長安福特的戰略布局和產品結構優化，為長安福特帶來全新的業務表現。

對于此次長安汽車兩位高管分管業務的變化，有分析指出，何朝兵回歸，趙非接任作為一次正常的人事調動，是長安汽車在啟動第三次創業--創新創業計劃后，為適應市場變化，加強內部人才流動，實現更加高效決策的又一個重要舉措。

今年4月23日，長安汽車正式對外公布“第三次創業-創新創業計劃”，并提出“一個核心＋四大轉型”的發展思路，未來長安汽車將以創新為驅動，將效率打造成為組織核心競爭力，并著力推動長安汽車完成從服務客戶向經營客戶轉型，從經營產品向經營品牌轉型，從傳統產品向智能化+新能源產品轉型，從傳統汽車制造企業向智能出行科技公司轉型的四大轉型。

長安汽車也將會成為一家以用戶為中心，能夠最大程度發揮資源優勢，以更合理的資源配比、更高效的運營機制，為用戶實現價值最大化的現代科技服務型企業。

要想順利實現轉型升級，就必須先圍繞人員構成、組織架構、產品及業務規劃設計方面展開自我變革，同時高效整合、聚焦各類資源。不難看出，“將效率打造成組織核心競爭力”，便是長安汽車確保“第三次創業--創新創業計劃”落地的重要思想與核心舉措。此次兩位高管的換崗，即是長安汽車以提升企業運營效率、進一步整合各業務板塊資源為目標，為加速推進“第三次創業--創新創業計劃”而開展的又一次“自我進化”。

在此次高層人事崗位對調后，長安汽車內部人員結構、戰略資源實現了進一步優化，這毫無疑問將會助推“第三次創業--創新創業計劃”的持續落地。進而推動長安汽車整體業務板塊的新一輪向上發展。而對于提高運營效率后的長安汽車，所有人都在期待它的后續表現。